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人才是決定企業(yè)競爭力的基礎性、戰略性資源，深入高校、挖掘優(yōu)秀人才已成為企業(yè)發(fā)展的重要策略。亞星集團董事局主席高度重視公司未來(lái)人才的培養，要求人力資源部有計劃的推進(jìn)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生的招聘和培養工作，以滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的需要。

人力資源部自9月份啟動(dòng)招聘準備工作，一是積極與主席和各部門(mén)負責人溝通，確定崗位及人員需求；二是設計制作招聘宣傳的展架、海報、傳單、折頁(yè)、宣講PPT等物料；三是通過(guò)多種渠道提前宣傳集團招聘計劃，通過(guò)學(xué)校就業(yè)指導中心網(wǎng)站，專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站，集團官網(wǎng)，微信公眾號，校園宣傳大使等，全方位展示集團品牌形象和崗位招聘需求。

自10月18日西安站宣講會(huì )啟動(dòng)以來(lái)，亞星集團先后走進(jìn)長(cháng)安大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、鄭州大學(xué)、鄭州航空管理學(xué)院等重點(diǎn)院校，先后舉行3場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )，參加4場(chǎng)綜合雙選會(huì )，一共吸引了1300余名應屆畢業(yè)生踴躍參加。

校園招聘宣講會(huì )現場(chǎng)，座無(wú)虛席，人氣火爆。集團人力資源部負責人現場(chǎng)分享了亞星集團的發(fā)展歷程、發(fā)展戰略及人才培養規劃等，引起了同學(xué)們極大的興趣。她表示“是金子都會(huì )發(fā)光的，但在漆黑的房間里哪來(lái)的光輝？選擇一個(gè)有發(fā)展前景的平臺比本身特質(zhì)更為重要。”以獨特的視角，為現場(chǎng)的學(xué)子解讀了平臺選擇的重要性和“新夢(mèng)想•星計劃”的主題深意。

本次校園招聘包含了設計、成本、工程、招采、開(kāi)發(fā)、行政、人力資源、財務(wù)、法務(wù)、物業(yè)等專(zhuān)業(yè)類(lèi)方向，除西安、鄭州的高校畢業(yè)生外，還吸引了如中南財經(jīng)政法大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、北京科技大學(xué)、重慶大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、華中師范大學(xué)、英國利物浦大學(xué)等知名高校畢業(yè)生，亞星集團深受莘莘學(xué)子們的青睞。

截止到11月23日，集團集中復試一共有80名學(xué)生參加，設計、工程、財務(wù)、行政、開(kāi)發(fā)、成本等崗位同步開(kāi)啟面試。各部門(mén)負責人組成了強大的面試官團隊，他們耐心細致的全方位了解學(xué)生們的學(xué)習和實(shí)習情況，深入挖掘和發(fā)現學(xué)生們的潛力，斟酌篩選公司未來(lái)的人才。面試官們在面試結束的時(shí)候，與復試的所有同學(xué)分享他們自己的工作歷程，指點(diǎn)學(xué)生們未來(lái)工作選擇上的迷惑，并重點(diǎn)講解了公司未來(lái)對人才培養的規劃。緊湊順暢的面試安排、高層與應聘者面對面的深入溝通交流，面試后的用餐體驗，展現了公司的重視和良好的工作體驗，讓學(xué)生們更深入了解亞星、信賴(lài)亞星。相信經(jīng)過(guò)層層面試篩選，一定會(huì )為公司注入一股充滿(mǎn)活力的新鮮血液。

 亞星集團2017年校園招聘宣講會(huì )、雙選會(huì )截至11月23日仍在持續進(jìn)行，在各位領(lǐng)導和同事的共同努力下，部分崗位已完成招聘工作。目前已接收簡(jiǎn)歷1300余份，面試600余人，集中復試3場(chǎng)，擬簽約30余人。

亞星集團致力于為畢業(yè)生規劃清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和詳細的培養計劃，為大學(xué)生量身定制各階段的培養課程。除了依托于豐富課程的教學(xué)及公平公開(kāi)的晉升機制，公司還采用導師輔導制，旨在為畢業(yè)生營(yíng)造積極向上的學(xué)習及發(fā)展氛圍，深入指導工作實(shí)踐經(jīng)驗。亞星集團將以完善的人才培養體系，為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間，培養出優(yōu)秀的實(shí)戰型人才，為公司持續發(fā)展提供寶貴的人才資源。

亞星集團

2016年11月23日